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本文导读目录：
2、summly（雅虎全球副总裁张晨：梅耶尔上任这一年，雅虎发生了什么样的变化）
3、索尼fz100充电器真假（索尼全画幅微单A7M3的电池续航能力如何）
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雅虎全球副总裁张晨：梅耶尔上任这一年，雅虎发生了什么样的变化
不过，最重要的还是雅虎人对她的看法。从他们看来，梅耶尔上任这一年，到底给雅虎带来了什么变化？雅虎全球副总裁张晨给出的答案，有点出乎我们的意料。作为一位工程师出身的高管，张晨大部分的时候都是冷静而话不多的，即使是提到他一手创建的雅虎北京全球研发中心时，他的回答也很简洁。然而在提到雅虎的变化时，这个在雅虎待了年经历了好几任CEO的高管，却变得颇为兴奋。他说，“我以前从来都没有感觉到，这家公司能如此Inspiring！”是的，他用的是inspiring这个词来形容这家曾经被别人评价为“暮气沉沉下午不到五点停车场就空了”的公司，而且至少提了三次，这真是让人惊讶。“我在雅虎待了年，梅耶尔上任以来，变化真的特别大！她花了大量的时间改变工程师不喜欢的环境，提高我们的工作效率。雅虎现在的环境，变得很支持想创业的人。”张晨说，“尽管人们喜欢谈论她给员工发放iPhone提供食物等这些事，但是这反而是最容易做的。”给公司一万多名员工提供免费的iPhoneJawbone手环食物……如果说这是容易做的事，那么难的是什么？张晨没有说，但答案已经很明显：原来的雅虎并非一家非技术驱动的公司，工程师们的地位也不算太高，要在官僚气息浓厚的老雅虎创造一个平等高效率的工作氛围，让每个员工（特别是工程师可以表达自己的观点，并得到重视，这确实不容易。然而梅耶尔做到了hp5200打印机驱动下载(诺基亚500万像素手机)。张晨给我们举了几个例子。现在雅虎内部有一个平台，员工有什么建议和不满都可以在上面写出来，然后其余人可以投票。只要超过票（原来是票，梅耶尔就会亲自过问，让绝大部分问题在一个礼拜内解决，再小的问题也是如此。比如说，有员工曾经在平台上留言，抱怨公司提供的食物太油腻了，这个说法得到了很多人的支持，投票数也超过，于是很快，食堂里增加了“不那么油腻”的种类。——别看事小，可员工不就吃这套么。雅虎每个礼拜五还会举行FIY（Foryourinformation大会，如果哪个项目的效率太低，或者出现问题，员工们都可以直接提出来。由于CEO在场，那些“被问责”的领导，压力会很大。这样一来，不仅很多效率低的地方得到了改进，管理层做每一个决定前，也都开始考虑员工的感受。“以前很多人会觉得，自己说话没什么用，反正公司也不会知道，但是现在完全不一样了，只要有人支持你，即使不能改变，但至少能得到CEO的回复。”张晨说，这些举措让公司里的一万多名员工的积极性都被激发了出来，每个人都开始“Enpower”。环境改造带来的结果就是，现在雅虎整个团队的“士气高涨”（这个词张晨也强调了好几次，创新速度明显提高，它开始真正像是一个位于硅谷的科技公司，而不再是原来那个迟钝低迷的老牌互联网媒体——最直接的证据就是，在上个季度，雅虎每个礼拜都有新产品推出。这种接近创业公司的节奏，对于这家将近岁兴起于Web.时代的公司来说，确实不容易。张晨的说法也得到了另外一名雅虎老员工郑皓的认同。作为前资深研发主
管，郑皓离开后自己创立了大数据公司智拓，随着智拓被雅虎收购，他再一次回到了熟悉的办公室。不过，郑皓说，出去转了一圈，回来才发现在他面前的已经是一个“完全不一样的公司。”“很多人每天晚上十一点多还留在公司，不是为了完成任务，而是自己想要做出点什么。”而这种情况，在以前“下午五点停车场就空了”的雅虎，是很难看到的。除去对原有环境的改造，梅耶尔还以另一种更激进的方式表达她对优秀工程师的渴望——收购。上任仅一年，雅虎就完成了桩收购，而据张晨透露，雅虎全球收购主要集中在三个方面：技术补充地理补充（雅虎没有开展业务的地区和人才补充。家被收购的公司中，大部分团队都已经关闭了自己的产品加入雅虎，人才收购也成为梅耶尔最终的目的。反过来，梅耶尔也成为吸引这些团队的“金字招牌”，让他们相信加入雅虎会是一个更好的开始。被收购的团队Stamped就毫不掩饰自己是奔着梅耶尔去的，他们说，“我们所有人都是Marisa的超级粉丝，所以当我们有机会成为雅虎团队的一员时，我们毫不犹豫地选择了跨越。”（雅虎收购团队一览，查看清晰大图请点击??有了人才，在产品方面，梅耶尔的努力已经开始奏效。她曾说，到年，雅虎要成为一家移动主导的公司，而现在，雅虎的数据是：过去半年新增了一亿移动用户，其中活跃用户达到了万；美国每五位移动用户中就有四位是雅虎用户；雅虎在移动端还推出了不少新产品，包括广受好评的雅虎天气和Flickr，尤其是Flickr，改版后不久，照片上传量就增加了%；很多收购而来的技术，
比如Summly的自动摘要生成，也已经整合到雅虎移动应用中。事实上，不止内部认识，在硅谷，人们对于雅虎的看法也已经发生了改变。“我的一个朋友本来自己创业，现在也加入了雅虎，因为他被允许做一些类似创业状态的东西。”我在硅谷的同事告诉我。而雅虎内部人士透露，自梅耶尔上任以来，雅虎的离职率已经降低了%，收到的应聘邮件，却是原来的两倍。“梅耶尔对产品很精通，但是她在人才以及怎么样才能给人才提供最好的工作环境上花了更多的心思。”张晨说，“要吸引一流的人才，就要打造最佳的环境。
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